Fundusze?!

Czy trzeba inwestować w fundusze Załóżmy, że zastanawiamy się w co zainwestować 50000 złotych albo podobną kwotę.Na początek z reguły przede wszystkim zadać sobie pytanie i należy inwestować w fundusze inwestycyjne. Generalnie wygląda na to, że ponad połowa funduszy nie ma pojęcia jakim sposobem inwestować;-) lub osiągają wyniki i gorsze niż benchmark, czy zbliżony do lokat, a przecież mogą stracić!Na dodatek zostaniemy obarczeni opłatą ok. 3-4% za samą wpłatę pieniędzy, a następnie ok. 2% rocznie. Oczywiście przy wypłacie czeka nas jeszcze podatek od zysków. Fundusz musi więc realnie zarobić ok. 11-12%, żeby zaledwie pokonać inflację! Okazuje się, że można tyle zarobić, ale wybór bywa niewielki.Zaledwie niektóre fundusze inwestycyjne osiągają ten dochód o ile w tej chwili koniecznie decydujemy się na pomysł w jaki sposób najlepiej zainwestować więcej pieniędzy, to przeciętne fundusze wcale nie znajdą się na szczycie listy. Pozostają więc dobre fundusze inwestycyjne – tu rzeczywiście mamy prawo zarobić zdecydowanie powyżej wynosi inflacja.Jedynie jak wybrać ten najlepszy fundusz inwestycyjny?W jaki sposób inwestować w fundusze inwestycyjne Jeden z ostatnich numerów „Forbesa” podaje ciekawy sposób na to w jaki sposób inwestować w fundusze inwestycyjne.Wygląda na to, że zwykle warto zobaczyć kto jest zarządzającym danym funduszem inwestycyjnym. W samym 2011 roku pracę zmieniło nawet 400 ludzi zarządzających funduszami. „Forbes” zauważa, że osoba, która bywa na ten moment „na wylocie” raczej nie przykłada się do pracy bądź odpuszcza, dzięki czemu jej fundusz może tracić. Podobnie jest, jeżeli zarządzający funduszem inwestycyjnym dopiero zaczyna pracę: musi się wdrożyć, a szefowie proponują mu parę ulgowych miesięcy, w których zaakceptują straty albo słabe wyniki.W jaki sposób inwestować w fundusze na podstawie kadr zarządzających Ciekawe bywa natomiast to, że niektóre fundusze bardzo dobre warunki franczyzy radzą sobie doskonale mimo zmian kadrowych. W takich funduszach inwestycyjnych z pewnością wdrożono system zarządzania, w którym ludzie są jedynie elementem maszyny albo jedna zmiana nie trafia za bardzo na wynik.

.